Publicado en Cooperativa Trabajo y las personas con discapacidad La Ley de Inclusión Laboral -que entró en vigencia en abril de 2018- exige que todas las empresas, el [...]
Fundación ConTrabajo conmemora 4° aniversario de la Ley de Inclusión junto a la Ministra del Trabajo La Ley 21.015 de Inclusión Laboral cumplió cuatro años desde su puesta [...]
El 14 de diciembre se concretó la firma de la Alianza #CEOPorLaInclusión con 40 CEOs de empresas comprometidas con la inclusión.
Entre el 29 de noviembre y el 3 de diciembre, se llevará a cabo La Semana de las Personas con Discapacidad #LaInclusiónNosUne, una iniciativa de Fundación ConTrabajo, ACCIÓN Empresas, y la ReIN, para promover el valor de la diversidad, la equidad y la inclusión laboral.
En un espacio de colaboración entre organizaciones, Fundación ConTrabajo presentó el modelo de trabajo con las familias de personas con discapacidad intelectual en procesos de inclusión laboral.
Entre el 4 de agosto y el 3 de noviembre se realiza el ciclo de talleres “Cuidándonos” destinado a entregar herramientas y tips en relación al cuidado personal.
Este grupo de profesionales es el encargado de realizar el proceso de intermediación laboral, detectando las necesidades específicas de formación de los trabajadores para lograr inclusiones sostenibles en el tiempo.
María José López, directora ejecutiva de Fundación ConTrabajo, se refiere a las cifras de cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral y al reconocimiento constitucional de personas con discapacidad.
De acuerdo al “Informe de Evolución de la Ley N°21.015”, correspondiente al período febrero 2020 a febrero 2021, elaborado por Fundación ConTrabajo, la crisis económica generada por la pandemia por COVID-19 produjo una desaceleración de contrataciones de trabajadores con discapacidad.
María José López, directora ejecutiva de Fundación ConTrabajo, realiza un análisis de la Ley 21.015 de inclusión laboral, al cumplirse los 3 años de su entrada en vigencia.
