Guía gráfica: Cumplir la ley de inclusión laboral (versión 2024)
Las normativa chilena en torno a la inclusión laboral es una serie de disposiciones repartidas entre el Código del Trabajo, decretos ministeriales, reglamentos y dictámenes de la Dirección del Trabajo, entre otros. El volumen y disposición de estas normas las hacen difíciles de entender para personas que no cuentan con el tiempo o los conocimientos en Derecho necesarios para abarcarlas.
Es por esto que nos alegra poder presentar cuarta versión de la Guía gráfica de Fundación ConTrabajo, donde recopilamos las dudas más frecuentes sobre la Ley de Inclusión Laboral y las adaptamos a un formato visual. Con este recurso buscamos difundir la normativa chilena sobre inclusión laboral de una manera fácil y rápida de entender.
Siempre nos preocupamos de entregar la información más completa y actualizada. En esta edición, tratamos con particular atención los cambios que tienen relación con el nuevo reglamento sobre la Ley de Inclusión Laboral, promulgado el 3 de noviembre de 2023.
Descarga esta guía para contar con la información más actualizada sobre el cumplimiento de la ley de inclusión laboral, en una recopilación atractiva para su lectura.
Esta guía se enfoca en el cumplimiento de la ley en el año 2024.
Contenidos de la guía gráfica
- Definición y contenido de la ley 21015 de inclusión laboral
- Contratación directa de trabajadores bajo ley de inclusión
- Cálculo de la cuota reservada a trabajadores con discapacidad
- Cumplimiento alternativo o subsidiario de la ley de inclusión laboral
- Cálculo del monto mínimo de la donación como medida alternativa
- Contenidos y procedimiento para realizar la comunicación electrónica a la Dirección del Trabajo
- La ley 21275 sobre políticas de inclusión laboral y el rol del gestor de la inclusión
- Infracciones y sanciones por incumplimiento de la ley de inclusión laboral